追求公平合理用工 | 劳务派遣在法律规定中怎么才能“同工同酬”
2021.06.17
劳务派遣是现今社会十分流行的用工方式，但是外派人员到新的用人公司且常常遭受不公平待遇，签订的合同为劳务派遣合同并不是劳动合同，这就表示不是正式员工，而是临时人员。与正式员工的各方面待遇也有不如。在一些用人单位中一些福利只能正式员工享有，而劳务派遣人员是不具有的，同时也有所有劳务派遣人员最关心的关注问题，“通工不同酬”的事情比比皆是，惹得许多劳务派遣人员怨声载道，下面我们看看法律规定中怎么样才能满足获得“同工同酬”的待遇。
同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同工同酬不能仅按字面意思来理解，
同工必须具备三个条件，
一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
对于前两个条件：同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手，他对单位形成的工作业绩明显是不同的，但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。
劳动报酬是劳动合同的法定条款，法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬的约束。
>